Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад комбинированного вида № 118
Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
ГБДОУ детского сада
комбинированного вида № 118
Адмиралтейского района СПб
Протокол от 29.08.2025г. №1

УТВЕРЖДЕНО
Заведующим
ГБДОУ детского сада
комбинированного вида №118
Адмиралтейского района СПб
Е.В. Колесовой
Приказ от 29.08.2025г. №45/2-р

СОГЛАСОВАНО
Председатель Профсоюзного комитета
И.А. Никитина

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ
ГБДОУ детского сада комбинированного вида № 118
Адмиралтейского района СПб

Санкт-Петербург 2025

1.

Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке материального стимулирования
педагогических работников и иных работников (далее – Положение) государственного
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
детского
сада
комбинированного вида
№ 118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга (далее –
ДОО) разработано в соответствии с требованиями:

Федерального закона от 29.12. 2012 №273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»;

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников образования" (в редакции приказа
Минздравсоцразвития РФ от 31.05.2011 № 448н);

Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013
№ 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта»;

Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818
«Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в Федеральных
бюджетных учреждениях»;

Закона Санкт-Петербурга от 23.12.2015 «О внесении изменений в Закон
Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга»;

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256
«О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций
Санкт-Петербурга» в ред.16.07.2019;

Распоряжения Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга
от 05.07.2019 № 1994-р «Об утверждении примерных показателей и критериев
эффективности
деятельности
педагогических
работников
государственных
образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию
и администраций районов Санкт-Петербурга»;

Приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025
№ 269

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и
о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки»;

Коллективного договора образовательной организации.
1.2. Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности,
стимулирования профессионального роста, развития творческой инициативы,
обеспечения социальной защищенности педагогических работников образовательной
организации, в целях повышения трудовой дисциплины и снижения текучести кадров.
Регулирует деятельность по установлению премий за высокое качество работы,
успешное выполнение плановых работ и заданий, а также по усилению социально2

экономической и правовой защиты работников в учреждении путем оказания
материальной помощи.
1.3. Все виды материального стимулирования направлены на формирование
условно переменной (компенсационно-стимулирующей) части заработной платы
педагогических работников, которая не является обязательной и выступает в качестве
дополнительной стимулирующей выплаты к постоянной (базовой, гарантированной)
части заработной платы. Все виды материального стимулирования облагаются налогом
на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством.
1.4. ДОО самостоятельно определяет виды материального стимулирования и
их размеры в пределах полученных ассигнований.
1.5. Основанием
для
установления
любого
вида
материального
стимулирования является приказ руководителя ДОО.
1.6. Установление премий, материальной помощи, выплат компенсационного,
стимулирующего характера к должностным окладам и рабочим ставкам сотрудникам
ДОО в пределах фонда надбавок и доплат ДОО производится комиссией по
распределению фонда материального стимулирования (далее – Комиссия), состав
которой избирается Общим собранием работников Образовательного учреждения и
утверждается руководителем ДОО. Комиссия осуществляет свою деятельность в
соответствии с Положением о Комиссии по распределению фонда материального
стимулирования на принципах коллегиальности, открытости, гласности, объективности
и целостности оценки.
1.7. Размер выплат из фонда материального стимулирования может быть
снижен или полностью отменен:
- в случае сокращения фонда надбавок и доплат ДОО;
- в случае наличия фактов неполного или некачественного выполнения функций,
зафиксированных в приказе руководителя ДОО или в служебных записках
руководителей структурных подразделений;
- на время отсутствия работника на рабочем месте по причине временной
нетрудоспособности, всех видов отпусков;
- за нарушение инструкций любого вида и трудовой дисциплины;
- за наличие обоснованных жалоб от родителей.
1.8. Положение принимается общим собранием работников ДОО, утверждается
заведующим при согласовании с Профсоюзным комитетом ДОО.
1.9. Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до
принятия нового локального акта. После принятия новой редакции Положения
предыдущая редакция утрачивает силу.
2. Виды материального стимулирования
2.1. В целях материального стимулирования работников применяются следующие
виды выплат:

Надбавки - дополнительные выплаты к окладам, носящие стимулирующий
характер (могут носить постоянный или временный характер). Надбавки могут
устанавливаться на определенный срок (месяц, квартал, год) с ежемесячной выплатой и
выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.
Вопрос установления надбавки конкретному работнику рассматривается заведующим
совместно с комиссией по распределению материального стимулирования работников и
оформляется протоколом комиссии. Размер надбавки установленной конкретному
работнику, не может превышать размер должностного оклада, определенного его
трудовым договором по основной должности из ФОТ.
 Доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный
характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с
условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда, и
3

дополнительные выплаты к окладам, носящие стимулирующий характер за
дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг основных
должностных обязанностей работника. За счет средств ФНД ДОО производятся
доплаты:
- за работу в ночное время,
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда,
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (замена лиц,
заходящихся в оплачиваемых отпусках, по листу нетрудоспособности),
- для доведения до минимальной заработной платы (статья 133 ТК РФ)
работникам с месячной заработной платой ниже минимального размера оплаты труда
при полностью отработанной норме рабочего времени;
- за дополнительную работу, не входящую в круг основных должностных
обязанностей,
За счет средств ФОТ (в том числе экономии ФОТ) ГБДОУ производятся доплаты:
- за совмещение профессий (должностей),
- за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ,
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (замена лиц,
заходящихся
в отпуске без сохранения заработной платы).
 Премии - денежное материальное поощрение работнику.
 Материальная помощь - помощь, оказываемая нуждающемуся работнику в
денежной форме, и носит разовый характер.
2.2. Доплата до минимальной заработной платы, установленной в СанктПетербурге устанавливается работникам с месячной заработной платой ниже
минимального размера оплаты труда при полностью отработанной норме рабочего
времени.
2.3. Доплата до минимальной заработной платы, установленной в СанктПетербурге, устанавливается в соответствии с Региональным соглашением о
минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на календарный год.
2.4. Доплата до минимальной заработной платы, установленной в СанктПетербурге рассчитывается, как разница между должностным окладом работника и
минимальной заработной платой, установленной в Санкт-Петербурге.
2.5. Доплата до минимальной заработной платы, установленной в СанктПетербурге, устанавливается ежегодно на период: с 01 января по 31 декабря.
2.6. Предусмотрены доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг
основных должностных обязанностей работника.
2.7. Предусмотрены доплаты
Молодым специалистам, которые «впервые
приступившие к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по
специальности (направлению подготовки) не позднее трех лет после получения
документа установленного образца о соответствующем уровне образования, в том числе
имеющие трудовой стаж, полученный в период обучения по основным
профессиональным программам и (или) по программам профессионального обучения;
«В случае увольнения молодого специалиста из государственного учреждения СанктПетербурга после получения права на выплаты молодым специалистам и его
трудоустройства в иное государственное учреждение Санкт-Петербурга по
специальности (направлению подготовки) право на получение выплаты молодым
специалистам сохраняется за ним до истечения 24 месяцев с даты его первоначального
трудоустройства в государственное учреждение Санкт-Петербурга по специальности
(направлению подготовки).
2.8. Премии- дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за
достижения плановых результатов труда образовательного учреждения в целом или его
4

структурными подразделениями. В образовательном учреждении применяется
индивидуальное премировании, отмечающее особую роль отдельных работников,
достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное
премирование, направленное на мотивацию работников. Дополнительные выплаты не
включаются в размер минимальной заработной платы.
2.9. Премирование работников ДОО проводится к дню Учителя, дню
Воспитателя, 8 марта, 23 февраля, Новый год, а также по итогам работы за отчетный
период месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год при наличии экономии ФНД и ФОТ, а
также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход
деятельности.
2.10. Размеры премии не могут превышать размеры установленного должностного
оклада.
2.11. Основными условиями премирования работников ДОО являются:
- строгое выполнение должностных обязанностей согласно должностной
инструкции;
- строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой
дисциплины;
- работа без жалоб и замечаний;
- отсутствие травматизма у воспитанников и работников;
- своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов,
поручений руководителя, его заместителей, выполнение ответственных поручений;
- своевременное и успешное выполнение плановых работ и заданий.
2.12. Предложения о премировании и размере премирования работников ДОО
выносится на рассмотрение комиссии по распределению материального стимулирования
заместителем заведующего, старшим воспитателем, председателем выборного
профсоюзного органа. Решение комиссии оформляется протоколом. Окончательное
решение о размере премирования принимает заведующий.
2.13. Решение о выплате премий руководителю ДОО принимает глава
администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга либо лицо, его заменяющее.
Премия выплачивается на основании приказа администрации Адмиралтейского района
Санкт-Петербурга.
2.14. Премирование работников, допустивших дисциплинарные проступки, не
допускается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
2.15. Материальная помощь работникам ДОО оказывается в размере до 20% от
должностного оклада в следующих случаях:
- в связи с наступление вредных последствий противоправных действий в
отношении работника, несчастных случаев, или стихийных бедствиях;
- в связи со смертью близкого родственника (ребенка, мужа, жены, матери, отца);
2.16. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику материальной
помощи является личное заявление работника на имя заведующего с указанием причины
ходатайства о выплате материальной помощи.
2.17. Решение о выплате материальной помощи принимается заведующим по
согласованию с ППК.
2.18. Размер материальной помощи работникам устанавливается индивидуально в
отношении каждого работника.
2.19. Выплата материальной помощи производиться на основании приказа
заведующего за счет средств из экономии ФОТ, является безвозмездной, не включается в
среднюю заработную плату, не облагается подоходным налогом, на нее не производятся
отчисления (на основании пункта 28 статьи 217 Налогового кодекса РФ часть 2).
2.20. Решение о выплате материальной помощи руководителю ГБДОУ принимает
глава администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга либо лицо, его
5

заменяющее. Материальная помощь выплачивается на
администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.

основании

приказа

3. Источники формирования фонда материального стимулирования
3.1. Источниками формирования фонда материального стимулирования
работников ДОО являются: фонд надбавок и доплат ДОО и экономия фонда оплаты
труда работников ДОО.
3.2. Формирование фонда оплаты труда работников ДОО осуществляется в
пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в
соответствии с расчетным подушевым нормативом в Санкт-Петербурге, количеством
воспитанников и поправочным коэффициентом, и отражается в плане финансовохозяйственной деятельности ДОО.
3.3. Фонд оплаты труда работников состоит из следующих элементов:
базовая часть фонд оплаты труда работников ДОО;
фонд надбавок и доплат ДОО.
3.4. Базовая часть фонда оплаты труда работников ДОО – это фонд,
складывающийся из фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих согласно
тарификационному списку ДОО. При расчете должностных окладов и рабочих ставок
применяются схемы расчетов, соответствующие категории работников.
3.5. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается учредителем ДОО.
3.6. Методика распределения фонда оплаты труда отражает принцип разделения
заработной на условно постоянную (базовую, гарантированную) и условно переменную
(компенсационно-стимулирующую часть).
3.7. К условно переменной части заработной платы работника относятся выплаты
из фонда материального стимулирования.
4. Порядок установления социальных выплат компенсационного характера
4.1. В ДОО могут быть установлены социальные выплаты компенсационного характера:
Наименование
выплаты
Выплата
специалистам

молодым

Размер выплаты
Высшее
профессиональное
образование
Среднее
профессиональное
образование

Ежемесячная
денежная
компенсация затрат на
проезд на всех видах
пассажирского транспорта
общего пользования в
Санкт-Петербурге (кроме
такси)

50 процентов от стоимости
единого месячного проездного
(трамвай, троллейбус, автобус,
метро)
билета
в
СанктПетербурге

Фактор,
обусловливающий
получение выплаты
Впервые
получили
высшее
профессиональное образование
по имеющим государственную
аккредитацию образовательным
программам
или
среднее
профессиональное образование
по имеющим государственную
аккредитацию образовательным
программам
подготовки
специалистов среднего звена.
даты приёма;
впервые приступили к работе по
специальности не позднее трех
лет после получения диплома
установленного
образца
о
соответствующем
уровне
образования;
состоят в трудовых отношениях с
ДОО, являющимся основным
местом работы.
Состоят в трудовых отношениях
с ДОО, являющимся основным
местом работы;
стаж педагогической работы до
3-х лет.

6

Период

Основание

Ежемесячно на срок
24 месяца
с даты приема на
работу в размере,
соответствующем
полученному
образованию

Приложение
9
к
постановлению
Правительства
СанктПетербурга от 08.04.2016
№256
Распоряжение учредителя

ежемесячно, пока стаж
педагогической
работы не достигнет
3-хлет

п.5 ст.45 закона СанктПетербурга от 09.11.2011
№728-132 «Социальный
кодекс
СанктПетербурга»
Распоряжение учредителя
ДОО

Денежная
компенсация
затрат для организации
отдыха и оздоровления
педагогическим
работникам

2,5 базовой единицы один раз в
пять лет

Состоят в трудовых отношениях
с ДОО, являющимся основным
местом работы;
наличие
подтверждающих
документов,
что
предыдущие
денежные компенсация, были
получены работников не менее,
чем 5 лет назад.

Один раз в пять лет

п.6 ст.45 закона СанктПетербурга от 09.11.2011
№728-132 «Социальный
кодекс
СанктПетербурга»
Распоряжение учредителя
ДОО

4.2. Размер и периодичность доплат компенсационного характера за работу в выходные
и нерабочие дни устанавливается Комиссией в соответствии со ст.152 ТК РФ,
утверждается руководителем, и оформляется отдельным приказом.
4.3. Размер и периодичность доплат компенсационного характера за сверхурочную
работу устанавливается
Комиссией в соответствии со ст.152 ТК РФ по факту
выполнения работы, утверждается руководителем, и оформляется отдельным приказом.
4.4. Размер и периодичность доплат за работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
устанавливается Комиссией в соответствии со ст.154 ТК РФ по факту выполнения
работы в процентном отношении от рабочей ставки или должностного оклада,
утверждается руководителем ДОО и оформляется отдельным приказом.
4.5. Размер и периодичность доплат за работу, не входящую в круг должностных
обязанностей устанавливается фиксированной величиной Комиссией в зависимости от
объема дополнительной работы в процентном отношении или денежном эквиваленте от
рабочей ставки или должностного оклада, утверждается руководителем ДОО
оформляется отдельным приказом.
Такого вида доплаты могут устанавливаться:
- на определенный период (месяц, квартал, год, учебный год и т.д.);
- на неопределенный период;
- по конечному результату выполненной работы.
4.6. Доплаты к должностному окладу заведующего ДОО за работу, не входящую в круг
должностных обязанностей устанавливаются приказом учредителя с учетом
деятельности за отчетный период.
4.7.
Доплаты за высокое качество (результативность) работы, сложность и
напряженность, интенсивность труда. Размер доплат непедагогическим работникам за
высокое качество (результативность) работы, интенсивность труда устанавливается к
должностным окладам и рабочим ставкам сотрудникам ДОО Комиссией как в
процентах, так и в твердом денежном эквиваленте, утверждается руководителем ДОО и
оформляется отдельным приказом.
Такого вида доплаты могут устанавливаться:
- на определенный период (месяц, квартал, год, учебный год и т.д.);
- на неопределенный период;
- по конечному результату выполненной работы.
4.8. Вновь поступившим на работу в ДОО непедагогическим работникам доплаты
устанавливаются только на очередном запланированном заседании Комиссии. На период
с момента приема на работу непедагогического работника и до очередного заседания
Комиссией доплаты. Если в трудовом договоре с непедагогическим работником
предусматривается испытание при приеме на работу, то доплаты в соответствии с этим
устанавливаются или не устанавливаются по усмотрению Комиссии.

7

Доплаты непедагогическим работникам за высокое качество (результативность) работы,
сложность и напряженность, интенсивность труда, устанавливаемые по конечному
результату работы и на определенный срок:
4.9. Доплаты к должностному окладу заведующего ДОО за высокое качество
(результативность) работы, интенсивность работы устанавливаются приказом
администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга с учетом деятельности за
отчетный период.
5. Порядок установления выплат стимулирующего характера из фонда надбавок
и доплат
5.1. Из фонда надбавок и доплат
стимулирующего характера:

вид выплат
Надбавки
педагогическим
работникам за высокое качество
(результативность)
работы,
интенсивность труда в соответствии с
эффективными показателями

Надбавки к должностному окладу
заведующего ДОО за высокое
качество (результативность) работы,
интенсивность

ДОО могут быть

установлены выплаты

Стимулирующие выплаты
ограничения или рекомендации
ссылка на законодательные, локальные акты и
по размеру выплат
документы
По сумме набранных баллов в пределах
Распоряжения
Комитета
по
образованию
значений
для каждого показателя Правительства Санкт-Петербурга от 05.07.2019 №
критерия занимаемой должности
1994-р «Об утверждении примерных показателей и
критериев
эффективности
деятельности
педагогических
работников
государственных
образовательных учреждений, находящихся в ведении
Комитета по образованию и администраций районов
Санкт-Петербурга»;
«Положение
об
оценке
эффективности
деятельности
педагогических
работников и о порядке установления размера
стимулирующих выплат педагогическим работникам
ДОО»;
Приказ учредителя ДОО

8

9

6. Основания для лишения или уменьшения надбавок, доплат, премий
6.1. Надбавка работнику может быть уменьшена или снята полностью в
следующих случаях:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником учреждения
возложенных на него должностных обязанностей, должностных инструкций, инструкций
по охране труда
- за грубое нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового
распорядка, Кодекса этики и служебного поведения
- при наличии обоснованных жалоб родителей и неудовлетворительных
результатов по итогам проверок
- при наличии фактов травматизма воспитанников, произошедших по вине
работника
- за нарушение и срыв сроков сдачи отчётной документации,
- при наличии дисциплинарного взыскания.

10