1. Общие положения
1.1. Коллективный
договор
государственного
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида № 1118
Адмиралтейского района Санкт-Петербурга (далее – коллективный договор) является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые, отношения, а также
организационно-правовой механизм социального партнерства в Государственном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду компенсирующего
вида № 118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга (далее – ГБДОУ № 118
Адмиралтейского района Санкт-Петербурга).
1.2. Коллективный договор заключен сторонами социального партнерства, на
локальном уровне уполномоченными представителями работников и работодателя в
соответствии с нормативными правовыми актами:

Конституцией Российской Федерации;

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О профсоюзах»);

Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» (далее - ФЗ «Об образовании в РФ»);

Закон Санкт-Петербурга от 22 ноября 2011 г. N 728-132 "Социальный кодекс
Санкт-Петербурга" (далее - Социальный кодекс Санкт-Петербурга)

Закон Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 г. N 461-83 «Об образовании в
Санкт-Петербурге» (далее - Закон Санкт-Петербурга «Об образовании»);
а также, на основании актов социального партнерства:

Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга на 2022-2024 годы (далее Трёхстороннее соглашение);

Обязательств сторон к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга
на 2022 - 2024 годы;

Соглашения между Комитетом по образованию Санкт-Петербурга и
Территориальной организацией Санкт-Петербурга и Ленинградской области
профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по
основным вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с
ними экономических отношений, обеспечения социальных, правовых гарантий
работников образования и развития социального партнерства (далее - Отраслевое
соглашение).
1.3. Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства
уполномоченных представителей работников и работодателя по защите трудовых,
социально-экономических, профессиональных прав и интересов работников ГБДОУ №
118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, регулирования вопросов социального
партнерства в ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, установлению
дополнительных трудовых, социально-экономических и профессиональных гарантий,
льгот, компенсаций и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда.
1.4. Сторонами коллективного договора (далее – Стороны) являются:


Работники ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в
лице их представителя - выборного органа первичной профсоюзной организации
(далее - Профком) - председателя Профкома Никитиной Ирины Адольфовны.

Работодатель в лице его представителя – заведующего ГБДОУ № 118
Адмиралтейского района Санкт-Петербурга Колесовой Елены Валерьевны (далее –
Работодатель).
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников ГБДОУ №
118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.
При этом, Профком не уполномочен нести ответственность за соблюдение
индивидуальных прав и гарантий работников, не являющихся членами Профсоюза, если
работник не уполномочил Профком представлять его интересы в установленном порядке
(ст. 30, 31 ТК РФ).
1.6. Под индивидуальными трудовыми правами стороны понимают - комплекс
трудовых прав, предусмотренный ТК РФ, актами социального партнерства, указанными
в п. 1.2 Коллективного договора, коллективным договором применительно к конкретному
работнику (конкретный размер оплаты труда, конкретная продолжительность рабочего
времени и времени отдыха, включая дополнительный оплачиваемые отпуска
в зависимости от должности, характера и условий работы и т.д.).
1.7. Стороны договорились, что Профком является единственным полномочным
представителем работников ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга,
при разработке и подписании Коллективного договора, принятии и согласовании
локальных нормативных актов, ведении переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально-экономических вопросов независимо от численности
состоящих на учете в профсоюзной организации членов Профсоюза.
1.8. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и
гарантий работников, установленный трудовым законодательством, актами социального
партнерства, указанными в п. 1.2 Коллективного договора. Условия коллективного
договора, ухудшающие положение работников в этом случае не действительны, и не
подлежат применению.
1.9. Уведомительная регистрация коллективного договора и приложений к нему,
дополнительного соглашения, в соответствии со ст. 50 ТК РФ осуществляется
в соответствующем органе по труду (отделе по вопросам социально-трудовых отношений
Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга или и Санкт-Петербургском
государственном казенном учреждении «Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг»).
2. Социальное партнерство. Гарантии прав профсоюзной организации и членов
Профсоюза.
2.1. Стороны договорились строить свои взаимоотношения, руководствуясь основными
принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и
развитие Работодателя и необходимость улучшения социально-экономического
положения работников.
2.2. В соответствии со ст. 8 и 53 ТК РФ, ст. 26 ФЗ «Об образовании в РФ» стороны
определили следующие формы участия работников в управлении ГБДОУ № 118
Адмиралтейского района Санкт-Петербурга:

Согласование;


Учет мотивированного мнения;

Проведение Профкомом консультации с работодателем по всем вопросам,
касающимся деятельности ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района СанктПетербурга, включая получения всей необходимой информации;

Проведение переговоров между работником и работодателем по решению
трудовых споров, а также споров возникающих между участниками
образовательных отношений;
2.3. По согласованию с Профкомом, работодатель принимает следующие локальные
акты и рассматривает следующие вопросы:

Положение об оплате труда;

Положение о порядке установления стимулирующих выплат;

Положение о работе с персональными данными;

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания;

Отдельные вопросы предоставления длительного педагогического отпуска,
предусмотренные п. 5 Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года;

Установление персонального повышающего коэффициента;

Увольнение работников, являющихся членами Общероссийского профсоюза
образования, по сокращению численности или штата, несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной
квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков;

Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;

Положение о нормах профессиональной этики;

Расторжение трудового договора с работником по его желанию в срок,
указанный в заявлении в дополнительных случаях;

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не
предусмотренных ТК РФ;

Списки работников с целью выполнения и соблюдения правил и требований
охраны труда и выплату дополнительных пособий;

Дополнительные меры социальной поддержки.
2.4. С учетом мотивированного мнения Профкома, Работодатель принимает локальные
нормативные акты и рассматривает следующие вопросы:

Введение и отмена режима неполного рабочего времени;

Порядок аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности;

Увольнение работников, являющихся членами Общероссийского профсоюза
образования в следствии неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;

Привлечения к сверхурочным работам;

График сменности;


Разделение рабочего дня на части;

Привлечение работника к работе в выходные и другие нерабочие
праздничные дни;

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в том
числе (график отпусков);

Форма расчетного листка;

Установление конкретных размеров оплата труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Установление конкретных размеров оплаты за работу в выходной или
нерабочий праздничный день;

Установление конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в
ночное время;

Применение систем нормирования труда;

Применение необходимых мер при угрозе массовых увольнений
работников;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для
направления работников на прохождение независимой оценки квалификации;

Правила и инструкции по охране труда;

Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

Принятие других локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые,
социально-экономические права и гарантии работников, если по порядку принятия
таких локальных актов Коллективным договором не установлена процедура
согласования;
2.5. При решении конфликтных ситуаций стороны в первую очередь используют
взаимные консультации и переговоры, как форму социального партнерства, с целью учета
интересов сторон, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров
социальной напряженности в ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.
2.6. В соответствии с п.1.8. Коллективного договора работодатель гарантирует
соблюдение прав Профкома, как представительного органа работников, предусмотренных
нормативными правовыми актами и актами социального партнерства, коллективным
договором.
2.7. Обязанности работодателя:
2.7.1.
Работодатель
признает
деятельность
Профкома
значимой
для
образовательной организации. Не допускает ограничение гарантированных
законом трудовых, социально-экономических, иных прав, свобод и гарантий,
принуждение, увольнение, а также иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
2.7.2.
Предоставляет Профкому независимо от численности работников,
состоящих на учете в профсоюзной организации бесплатно необходимые
помещения, отвечающие требованиям, предусмотренным к таким помещениям ст.
377 ТК РФ.

2.7.3.
В соответствии со ст. 377 ТК РФ ежемесячно бесплатно перечисляет на счет
Территориальной организации Профсоюза работников народного образования и
науки членские профсоюзные взносы из заработной платы работников,
являющихся членами Профсоюза при наличии письменных заявлений, и
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших его
выступать от их имени. При этом Работодатель перечисляет членские
профсоюзные взносы в день выплаты заработной платы либо не позднее дня,
следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки
перечисления средств. Стороны договорились о необходимости проведения
ежеквартальных сверок взаимных расчетов по перечисленным взносам.
2.7.4.
Размещает информацию о деятельности Профсоюза, в том числе
о награждении работников профсоюзными наградами на интернет-сайте ГБДОУ №
118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга и информационных стендах.
2.7.5.
Привлекает Профком для участия в комиссиях ГБДОУ № 118
Адмиралтейского района Санкт-Петербурга по обсуждению вопросов,
затрагивающих трудовые, социально-экономические права и гарантии работников;
2.7.6.
Освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка членов
Профкома, в том числе работников ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района
Санкт-Петербурга выполняющих работу на общественных началах в
территориальных организациях Профсоюза для выполнения общественных
обязанностей в интересах педагогического сообщества, для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной
профсоюзной учебы, а также для участия
в работе в комиссии по ведению
коллективных переговоров.
2.7.7.
В соответствии со ст. 377 ТК РФ председателю Профкома устанавливается
стимулирующая выплата в размере 10 % от оклада (или устанавливается
персональный повышающий коэффициент), за выполнение работы по контролю и
развитию социального партнерства, как фактора нормального функционирования
образовательной организации, оказывающему положительное влияние на учебновоспитательный процесс в ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района СанктПетербурга.
2.8. Профком обязуется:
2.8.1.
Содействовать Работодателю в вопросах функционирования ГБДОУ № 118
Адмиралтейского района Санкт-Петербурга;
2.8.2.
Защищать индивидуальные права и интересы членов Профсоюза, и
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших Профком
защищать их права в соответствии с ст. 30 ТК РФ. В этом случае, работники
уплачивают в Профком сумму, именуемую взносом солидарности, в размере 2 % от
двух минимальных размеров оплаты труда.
2.8.3.
При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов,
осуществлять контроль за соблюдением законодательства в ГБДОУ № 118
Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, защиту трудовых, социальноэкономических прав и интересов работников, являющихся членами Профсоюза, и
работников, не являющихся членами Профсоюза образования, но уполномочивших
его выступать от их имени.

2.8.4.
При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов защищать
права и интересы работодателя включая методическую и организационноправовую помощь в вопросах затрагивающие трудовые, социально-экономические
права и интересы работников.
2.8.5.
Участвовать в работе комиссий ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района
Санкт-Петербурга по обсуждению вопросов, затрагивающих трудовые, социальноэкономические права и гарантии работников;
2.8.6.
Разъяснять работникам положения коллективного договора, актов
социального партнерства, указанных в п.1.2. Коллективного договора;
3. Трудовые правоотношения
3.1. Стороны подтверждают, что основанием трудовых правоотношений со всеми
работниками ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, в том числе
совместителями (внутренними, внешними) является трудовой договор.
3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, как
правило, на неопределенный срок.
Заключение срочных трудовых договоров допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК
РФ.
3.3. Обязанности Работодателя:
3.3.1
При заключении трудового договора руководствоваться общими
положениями главы 11 ТК РФ, в части оформления приема на работу ст. 68, 69 ТК
РФ.
3.3.2
До подписания трудового договора ознакомить работника под подпись
с Уставом учреждения, коллективным договором, локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Для
ознакомления с указанными документами работодателем ведется журнал
ознакомления работников с Уставом, коллективным договором, локальными
нормативными актами. Обязанность ознакомить работников с вновь принятыми
локальными нормативными актами распространяется на работодателя и после
подписания трудового договора.
3.3.3
После заключения трудового договора направлять вновь принятых
работников для ознакомления с актами социального партнерства указанным в п. 1.2
Коллективного договора в Профком.
3.3.4
При оформлении трудового договора с педагогическим работником
указывать наименование должности в точном соответствии со штатным
расписанием учреждения, в которое в свою очередь включаются должности,
предусмотренные Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденный приказом
Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761н (далее – ЕКС),
профессиональным стандартом, руководствуясь при этом Постановлением
Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных

организаций».
3.3.5
Своевременно выполнять предписания контрольно-надзорных органов,
представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства
о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.3.6
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения,
его реорганизации с участием Профкома.
3.3.7
Работодатель выполняет иные обязанности, связанные с трудовыми правами
работников, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным
договором, актами социального партнерства, указанными в п.1.2 коллективного
договора.
3.4. Стороны договорились:
3.4.1.
Не допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и Работодателем. В случае
обращения работника, работающего на условиях гражданско-правового договора, к
работодателю с заявлением о признании таких отношений трудовыми или по
ходатайству Профкома на основании соответствующего заявления работника
являющегося членом Профсоюза работодатель признает такие отношения
трудовыми
и заключает трудовой договор с работником в порядке и на
условиях ст. 19.1 ТК РФ.
3.4.2.
Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии учреждения
может принять на должность педагогического работника лицо, не имеющего
специальной подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным
практическим опытом и компетентностью в соответствии с п. 9 ЕКС, п. 23 Приказа
Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276.
3.4.3.
По общему правилу испытательный срок при приеме на работу не
устанавливается. В исключительных случаях Работодатель может установить
испытательный срок за исключением случае предусмотренных ст. 70 ТК РФ.
3.4.4.
При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст. 70 ТК РФ,
испытание не устанавливается:

Молодым специалистам, указанным в п. 6.5.1, 6.5.2 коллективного договора;

Педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию;
3.4.5.
Обязательными для включения в трудовой договор педагогических
работников, наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 ТК РФ,
являются:

Объем педагогической нагрузки, установленный работнику при
тарификации;

Объем педагогической работы;

Режим и продолжительность рабочего времени;

Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, установленных за исполнение работником своих трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за
календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);

Конкретные размеры выплат компенсационного характера;


Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для
их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от
установленных в ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга
показателей и критериев.
3.4.6.
Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными
обязанностями работника по занимаемой должности, может выполняться только
с письменного согласия работника, в течение установленной продолжительности
рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за
дополнительную оплату.
3.4.7.
Руководящие и иные работники ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района
Санкт-Петербурга помимо работы, определенной трудовым договором, вправе
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
педагогическую работу без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством. Предоставление педагогической работы указанным лицам, а
также работникам других организаций (включая работников органов управления
образованием), осуществляется с учетом мнения Профкома и при условии, если
педагогические работники, для которых ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района
Санкт-Петербурга является местом основной работы, обеспечены педагогической
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
3.4.8.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленные трудовым законодательством, актами социального
партнерства, указанными в п. 1.2 коллективного договора, коллективным
договором, являются недействительными и не подлежат применению.
3.4.9.
Все изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор (включая
изменение объема учебной нагрузки, продолжительности рабочего времени)
своевременно оформляются дополнительным соглашением об изменении условий
трудового договора. Заключение новых трудовых договор при изменении условий
запрещается. В случае необходимости (большое количество дополнительных
соглашений, устаревшая форма трудового договора и др.) работодатель имеет
право предложить оформить дополнительное соглашение об изложении трудового
договора в новой редакции, не предусматривающей внесение изменений, не
предусмотренных предыдущими редакциями.
3.4.10. Выполняя требования ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ работодатель обязуется
требовать справку о наличии (отсутствии) судимости только при приеме на работу.
3.4.11. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточно квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
квалификационная категория (первая или высшая).

3.4.12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 72-73 ТК РФ за
исключением случаев, предусмотренных ч. 2- 3 ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ. Временный
перевод педагогического работника на другую работу, в случаях, предусмотренных
ч. 3 ст.72.2 ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника,
если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени
работника по сравнению с режимом, установленным трудовым договором.
Работник имеет право отказаться от предложений работодателя об изменении
условий трудового договора, в том числе условий об учебной нагрузке, переводе,
данные работодателем в связи с производственной необходимостью без учета
требований ч.2-3 ст. 72.2, 74 ТК РФ.
3.4.13. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год и (или) в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда по правилам
ст. 74 ТК РФ, под которыми понимается:

Изменение числа групп или количества воспитанников;

Изменение количества часов по учебному плану;

Изменение режима работы работника и (или) ГБДОУ № 118
Адмиралтейского района Санкт-Петербурга;

Изменение образовательных программ.
3.4.14. О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах,
которыми они вызваны, работодатель обязан уведомить работника в письменной
форме
не позднее, чем за два месяца. Если работник согласен на изменение
условий трудового договора, указанные изменения могут быть внесены ранее, чем
за 2 месяца. В случае несогласия работника с изменением организационных или
технологических условий труда стороны руководствуются ст. 74 ТК РФ.
3.4.15. Расторжение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст.77,80 ТК РФ).
3.4.16. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного
согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую
имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом
ее состояния здоровья.
3.4.17. Не допускается принуждение работника к подаче заявления
на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (с учетом п. 5.5.11
коллективного договора), а также к сдаче различного типа письменных тестов,
зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без его
письменного согласия
3.4.18. Не
допускается
применение
дисциплинарных
взысканий,
не
предусмотренных ст. 192 ТК РФ. Работодатель по ходатайству выборного органа
первичной профсоюзной организации, вышестоящей профсоюзной организации
имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения срока его

действия.
3.4.19. В
целях профилактики несправедливого и необъективного подхода
к этическим нормам при возникновении конфликтов в образовательных
отношениях стороны руководствуются основными положениям законодательства
Российской Федерации, связанным с регулированием вопросов профессиональной
этики педагогических работников (Письмо Министерства просвещения РФ и
Общероссийского профсоюза образования от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484,
Письмо Министерства просвещения РФ и Общероссийского профсоюза
образования от 19 ноября 2019 г. NN ВБ-107/08, ВБ-107/08/634).
3.4.20. В исключительных, установленных органами государственной власти,
случаях Работодатель вправе организовывать дистанционный характер работы
Работников. Введение такого режима производится при непосредственном участии
Профкома, и не может являться основанием для уменьшения заработной платы,
объемов, целей и задач поручаемой Работникам работы. При организации
дистанционного характера работы Работодатель возлагает на себя обязанность по
обеспечению работников необходимыми средствами связи и оргтехникой.
Регулирование труда работников, работающих в дистанционном формате,
осуществляется в локальных нормативных актах, принятых с согласия Профкома.
Работодатель заключает дополнительные соглашения к трудовым договорам с
работниками, работающими дистанционно.
3.4.21. Работодатель обязуется совместно с Профкомом внедрять систему
наставничества педагогических работников в соответствии с Положением,
являющимся приложением к настоящему коллективному договору.
3.4.22. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых
договоров, заключенных с работниками, призванными на военную службу по
мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с
Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об
объявлении
частичной
мобилизации
в
Российской
Федерации",
приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров по
основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса
Российской Федерации и пунктом 1 части 1 ст. 39 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.
3.5. Прекращение трудового договора:
3.5.1.
Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
3.5.2.
По согласованию с Профкомом работодатель может расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении об увольнении работника по собственному
желанию, в следующих дополнительных случаях:

Необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте
старше трех лет;

Необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;

Изменение семейного положения работника;

При переводе работника в другую образовательную организацию,
подтвержденном гарантийным письмом работодателя, к которому осуществляется
перевод.

3.5.3.
Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора, либо расторжения с ним трудового договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности, или работнику установлена
квалификационная категория (первая или высшая).
3.5.4.
Работодатель при решении вопроса об изменении структуры учреждения,
штатного расписания, учитывая требования п. 4 ч. 3 ст. 28 ФЗ «Об образовании в
РФ», рассматривает указанные вопросы с учетом мотивированного мнения
Профкома.
3.5.5.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное
право оставления на работе при сокращении численности или штата Работодателя
также предоставляется:

Работникам, награжденным ведомственными и профсоюзными наградами
федерального уровня;

Работникам - предпенсионерам;

Молодым специалистам, проработавшим в сфере образования не более 2
лет.
4. Оплата труда
4.1. Стороны подтверждают приоритетность вопросов оплаты труда, необходимость
роста заработной платы.
4.2. Заработная плата устанавливается коллективным договором, положением об
оплате труда, иными локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда, законодательством РФ и Санкт-Петербурга, актами социального
партнерства, указанными в п. 1.2 Коллективного договора.
4.3. Порядок и условия оплаты труда, в том числе размер окладов (ставок) выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором,
Коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми
по согласованию с Профкомом с учетом Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 г. № 53174 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга».
4.4. Размер стимулирующих и компенсационных выплат устанавливается Положением
об оплате труда, трудовым договором в процентном отношении к окладу (ставке) или
абсолютном выражении.
Компенсационные выплаты являются обязательными составляющими заработной
платы.
4.5. При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в
целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:

Размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);


Работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);

Вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);

Вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);

Правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);

Принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться
по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип
прозрачности).
4.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в денежной форме,
путем перечисления в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
За первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет –
15 число следующего за расчетным месяцем.
4.7. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства
и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством РФ.
4.8. Изменение кредитной организации (банка) в которую переводится заработная
плата, допускается только по личному заявлению работника, не позднее, чем за пять
рабочих дней до выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.9. Работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, размерах перечислений страховых взносов в
Социальный фонд России (СФР), ФОМС, а также общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
Форма расчетного листка утверждается приказом Работодателя, после проведения
учета мотивированного мнения Профкома.
4.10. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной
соответствующим региональным соглашением о минимальной заработной плате в СанктПетербурге.
4.11. Сверхурочная работа (п. 5.4.17 коллективного договора) оплачивается
по
правилам ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
4.12. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.

4.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4.14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не могут быть уменьшены по причине не проведения специальной оценки условий
труда.
4.15. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, во вредных условиях труда, в
выходные и нерабочие праздничные дни, за специфику работы, районного коэффициента
производится сверх минимального размера оплаты труда в соответствии с правовыми
позициями Конституционного Суда РФ (постановления от 7.12.2017 №38-П, от 28.06.2018
№26-П, от 11.04.2019 №17-П.)
4.16. Работникам, выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой,
определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии
(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты
(доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, размеры которых определяются по соглашению сторон трудового договора
заключаемому до начала выполнения дополнительной работы.
4.17. В заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего
и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических
работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное
время,
работников из
числа
административно-управленческого
и
учебновспомогательного
персонала,
ведущих
педагогическую
работу,
включаются
соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.18. Оплата труда работников в период отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, в том
числе в случае дистанционного (удаленного) характера работы, производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым
связана отмена учебных занятий (образовательного процесса).
4.19. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального
ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере средней
заработной платы.
4.20. Работодатель обязуется возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
4.21. По согласованию с Профкомом работодатель устанавливает педагогическим
работникам персональный повышающий коэффициент для сохранения размера
заработной платы на период до одного года за наличие действовавшей квалификационной
категории

В случае возобновления педагогической работы в течение года после
ликвидации образовательной организации;


В случае окончания действия квалификационной категории: в период
временной нетрудоспособности; в период нахождения в отпуске
по
беременности и родам, по уходу за ребенком; в период нахождения
в
командировке на работе по специальности за рубежом;

В период нахождения в длительном педагогическом отпуске;

До наступления пенсионного возраста, если до пенсии по старости остался
один год.
4.22. Стороны признают то, что при расчете заработной платы педагогических
работников в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276
(зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный N 32408),
учитываются квалификационные категории в следующих случаях:

При работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа
образовательной организации.

При возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

Если квалификационная категория установлена по одной должности
педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности с
другим наименованием (в том числе по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы:
Должность, по которой установлена
квалификационная категория

1
Старший воспитатель;
воспитатель

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2
Воспитатель;
старший воспитатель

Руководитель физического воспитания
Учитель-дефектолог, учитель логопед

Инструктор по физической культуре
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;

Педагог-психолог
Музыкальный руководитель

Педагог-психолог
Музыкальный руководитель

5. Рабочее время, время отдыха
5.1. Стороны подтверждают, что продолжительность рабочего времени работников
устанавливается в соответствии с ТК РФ иными подзаконными НПА содержащими нормы
трудового права регулируется правилами внутреннего трудового распорядка,
индивидуальными планами, иными локальными нормативными актами в зависимости
от наименования должности, условий труда и других факторов:


Для педагогических работников ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района
Санкт-Петербурга устанавливается сокращенная продолжительности рабочего
времени, не более 36 часов в неделю за 1 ставку, в соответствии со ст. 333 ТК РФ с
учетом особенностей предусмотренных п. 5.2 Коллективного договора;

Для руководителей, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-воспитательного
и
обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю; (за исключением
случаев, предусмотренных Коллективным договором);

Для иных работников в случаях, предусмотренных ст. 92 ТК РФ
устанавливается сокращенное продолжительность рабочего времени.
5.2. В части определения конкретного режима рабочего времени, в том числе условий
об педагогической работе в зависимости от должности и условий труда стороны
руководствуются Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
и Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. Приказом
Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536).
5.3. В части определения времени отдыха стороны руководствуются разделом V ТК
РФ, Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках», Порядком предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года (утв. приказом Министерства образования и науки РФ
от 31 мая 2016 г. N 644), Коллективным договором, регламентом рабочего времени
и времени отдыха.
5.4. В регулировании вопросов рабочего времени стороны договорились:
5.4.1
Работодатель обязан доводить до сведения работников под роспись
информацию об учебной нагрузке на следующий учебный год не позднее, чем за
1,5 месяца до наступления очередного оплачиваемого отпуска, в случае ее
изменения не менее чем за 2 месяца до изменения
5.4.2
Объем учебной нагрузки, продолжительность рабочего времени
педагогических работников оговоренный в трудовом договоре не может быть
изменен по инициативе работодателя, за исключением ее уменьшения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества групп.
5.4.3
Во всех остальных случаях временное или постоянное изменение
(увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается
только по соглашению сторон трудового договора в любое время, по инициативе
работодателя с уведомлением за 2 месяца.
5.4.4
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. При этом, в

других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома.
Оплата труда в таких случаях регулируется ст. 153 ТК РФ.
5.4.5
Когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для
данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, в соответствии со ст. 104 ТК РФ вводится суммированный учет
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период не превышала нормального числа рабочих часов.
5.4.6
Работодатель не допускает установление избыточной отчетности
педагогических работников без письменного согласия педагогических работников.
5.4.7
В случаях и на условиях, предусмотренных ТК РФ (ст. 74, 93, 100, 101, 104,
256) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени.
5.4.8
В соответствии со ст. 101 ТК РФ при ненормированном рабочем дне
работодатель может эпизодически привлекать работников к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени. Стороны определили, что эпизодическое привлечение не
должно носить систематического характера, допускается в исключительных
случаях, как до начала, так
и после окончания рабочего дня, не более 3 раз в
неделю.
5.4.9
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.
119 ТК РФ определяются Перечнем работников с ненормированным рабочим днем
(приложение № 3).
5.4.10
С письменного согласия работника допускается его привлечение к
сверхурочной работе в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При суммированном учёте рабочего
времени сверхурочной работой считается работа сверх нормального числа рабочих
часов за учётный период.
5.4.11
Работа, выполняемая воспитателями, помощниками воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника, а также работа на детской
оздоровительной даче, осуществляемая по инициативе работодателя в
соответствии с приказом за пределами учебной нагрузки (продолжительности
рабочего времени), графика работ, является сверхурочной и оплачивается в
порядке и на условиях, предусмотренных ст. 152 ТК РФ.
5.4.12
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
5.5. В регулировании вопросов времени отдыха стороны договорились:
5.5.1.
При предоставлении ежегодных очередных оплачиваемых отпусков стороны
руководствуются положениями главы 19 ТК РФ, коллективным договором.
5.5.2.
Не позднее, чем за 3 недели до наступления нового календарного года
Работодатель совместно с Профкомом организует прием заявлений на
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием желаемых дат
отпуска.

5.5.3.
График отпусков составляется Работодателем с учетом мнения Профкома
не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.
5.5.4.
Изменение даты отпусков после утверждения графика отпусков допускается
в случаях, предусмотренных ст. 125 ТК РФ, п. 5.5.5 коллективного договора. В
остальных случаях по согласованию сторон при наличии заявления работника,
например, при получении работником санаторно-курортной путевки на лечение,
болезни родственника.
5.5.5.
Стороны подтверждают, что в соответствии с законодательством РФ
первоочередное право на предоставление отпуска в удобное для них время имеют

Работники, в текущем рабочем году отозванные из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК
РФ);

Несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);

Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК
РФ);

Женщины перед отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком
или непосредственно после них (ст. 260 ТК РФ);

Работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК
РФ);

Один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

Инвалиды войны, ветераны боевых действий и некоторые другие категории,
предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ
"О
ветеранах";

Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского Союза (п. 3
ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-I);

Герои труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6
Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ);

Работники, награжденные знаком "Почетный донор России" или "Почетный
донор СССР" (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ);

Супруг - в период, когда его законная супруга находится в отпуске
по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

Супругу (или супруге) военнослужащего (п. 11 ст. 11 Федерального закона
от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

Работники-совместители (ст. 286 ТК РФ).
5.5.6.
Отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по соглашению
сторон до истечения шести месяцев работы (авансом), устанавливается полной
продолжительности, определенной для этой должности, и оплачивается в полном
размере. В целях устранения конфликтных ситуаций Работодатель совместно с
Профкома разъясняет работникам то, что получение отпуска «авансом» может
быть основанием
для удержаний из заработной платы при расторжении
трудового договора.
5.5.7.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при
увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем
году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при

увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
5.5.8.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
Работодателя только с согласия работника. Неиспользованная, в связи с этим часть
отпуска, должна быть предоставлена по выбору Работника, в удобное для него
время
в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ). При этом денежные суммы,
приходящиеся за дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату
текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в порядке,
установленном законодательством (ст. 139 ТК РФ, постановление Правительства
РФ от 24.12.2007 № 922).
5.5.9.
Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска
в следующих случаях:

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии.
5.5.10.
Работникам, по согласованию с Профкомом, могут предоставляться
дополнительные оплачиваемые отпуска:

Бракосочетание работников - 3 календарных дня;

Бракосочетание детей – 2 календарных дня;

Смерть родственников – 3 календарных дня;

Переезд на новое место жительства – 2 календарных дня;

Проводы на службу в армию – 1 календарный день;

Педагогическим работникам, чьи воспитанники заняли призовые места
на олимпиадах, смотрах, конкурсах, соревнованиях всех уровней – до 14
календарных дней;

Председателю Профкома - 3 календарных дня;

Членам коллегиальных органов управления Профкома - 1 календарный день;

При отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3 календарных дня;

Имеющим отраслевые и профсоюзные награды – 1 календарный день;
В случаях, не связанных с конкретным фактом предоставление дополнительного
отпуска, происходит в каникулярный период.
5.5.11.
Стороны отмечают, что Работодатель предоставляет отпуск без сохранения
заработной платы только по инициативе работника в случаях, предусмотренных
законодательством:

Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;

Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудникам
правоохранительных органов, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;


Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней;

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – до 14
календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ);

Работникам-совместителям если отпуск по основной работе больше, чем
отпуск по совместительству на соответствующее количество дней (ч. 2
ст. 286 ТК
РФ);

Народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции по месту
работы предоставляется до 10 календарных дней (ч.3 ст. 26 ФЗ от 02.04.2014 г. № 44ФЗ «Об участии граждан в охране общественного порядка»);

Работникам, являющимся доверенными лицами кандидатов, политических
партий, избирательных объединений на выборах на период осуществления
полномочий (п. 3 ст. 43 ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях
избирательных прав…»

Работникам членам избирательной комиссии с правом совещательного
голоса на выборах Президента РФ на период со дня регистрации кандидата до дня
официального опубликования результатов выборов (п. 3 ст. 16 ФЗ от 10.01.2003 №
19-ФЗ «О выборах Президента РФ»).

Супругам военнослужащих если отпуск супруга больше чем отпуск
работника на соответствующее количество дней (п. 11 ст. 11 ФЗ
от
27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

Работникам, награжденных знаком "Жителю блокадного Ленинграда" (п. 9
ч. 1 ст. 18 ст. ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах");
В остальных случаях по согласованию с Профкомом.
5.5.12.
При регулировании вопросов предоставления перерывов для отдыха
и питания для работников, работающих более 4 часов в день стороны
руководствуются ст. 108 ТК РФ, п. 1.5 Приказа Министерства образования и науки
РФ от 11 мая 2016 г. N 536.
6. Содействие занятости, дополнительное профессиональное образование,
молодежная политика.
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости,
подготовки и дополнительном профессиональном образовании работников, оказания
эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной
адаптации.
6.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств Работодателя.
6.3. В случае направления работника на дополнительное профессиональное
образование Работодатель обязуется сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в
другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту

обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
6.4. В случае несоответствия квалификации работника требованиям Единого
квалификационного справочника (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г.
N 761н), соответствующего профессионального стандарта, Работодатель организует и
обеспечивает за счет собственных средств прохождение дополнительного
профессионального образования в форме повышения квалификации – не менее 16 часов
или профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
6.5. По вопросам молодежной политики, поддержки молодых специалистов Стороны
определяют следующие приоритетные направления совместной деятельности:

Содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;

Развитие эффективного механизма в целях обеспечения повышения
профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации молодых
педагогов; содействие их профессиональному росту;

Создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащенности рабочего места современными оргтехникой и
лицензионным программными продуктами;

Организация методического сопровождения молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации из числа наиболее опытных и профессиональных
педагогических работников с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами;

Привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;

Обеспечение реальной правовой и социальной защищенности молодых
педагогов;

Материальное стимулирование в целях закрепления и профессионального
роста молодых педагогов путем установления ежемесячной стимулирующей
надбавки, а также применение мер поощрения наиболее отличившихся в
профессиональной и общественной деятельности молодых педагогов;

Создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;

Активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурнооздоровительной и спортивной работы;

Активное обучение и постоянное совершенствование подготовки
молодежного профсоюзного актива с использованием новых образовательных и
информационных технологий, специальных молодежных образовательных проектов
при участии Работодателя;

Создание условий для формирования молодежного педагогического
сообщества в образовательной организации, объединяющего на добровольных
началах молодых педагогов в возрасте до 35 лет, которые являются членами
Профсоюза - Совета молодых педагогов.

6.6. Работодатель и Профком совместно разрабатывают и осуществляют в
торжественной обстановке меры поощрения наиболее отличившихся в профессиональной
и общественной деятельности молодых педагогов.
6.7. Профком утверждает программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее
реализации, оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
6.8. Работодатель обязуется:

Информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;

Обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;

Обеспечивать при распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда учет особых критериев оценки деятельности молодых педагогов, не имеющих
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;

Обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной
поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых
педагогов, а также меры поощрения;

Предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
6.9. Председатель Совета молодых педагогов, являясь по должности заместителем
председателя первичной профсоюзной организации, входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов
(комиссий), в том числе:

Комиссии по тарификации;

Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;

Комиссии по охране труда;

Комиссии по социальному страхованию;

Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;

Иных коллегиальных органов образовательной организации, деятельность
которых
непосредственно
затрагивает
социально-трудовые
права
и
профессиональные интересы молодых педагогов.

Молодым специалистам создаются условия для профессиональной
адаптации, включая развитие института наставничества.

Работодатель признает значимым участие молодых специалистов в
мероприятиях, проводимых Советом молодых педагогов Санкт-Петербурга
Территориальной организации Профсоюза, освобождает молодых специалистов от
работы с сохранением среднего заработка на время его участия в проведении
мероприятий Совета.

Профком обязуется включать представителей молодежи до 35 в состав
выборных профсоюзных органов.

7. Охрана труда
7.1. Для реализации прав работников ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района
Санкт-Петербурга на здоровые и безопасные условия труда, внедрения современных
средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм
и возникновение профессиональных заболеваний, стороны совместно обязуются ежегодно
заключать Соглашение по охране труда (приложение № 2), с определением в нем
мероприятий (организационных, технических и других) по улучшению условий и охраны
труда, стоимости и сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Совместно
участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий
и охране труда в рамках этого Соглашения.
7.2. Стороны договорились совместными усилиями обеспечивать:
7.2.1. Выборы представителей в формируемую на паритетной основе сторонами
комиссию по охране труда от каждого структурного подразделения учреждения
и оказание ей необходимой помощи и поддержки в ее деятельности и выборы
представителей сторон в состав комиссии по проведению специальной оценки
условий труда;
7.2.2. Работу комиссий по проверке знаний по охране труда, по расследованию
несчастных случаев с работниками на работе и обучающимися во время
образовательного процесса, по проверке состояния зданий, по приемке кабинетов,
пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году, по
приемке учреждения на готовность к новому учебному году и других комиссий.
7.2.3. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов
государственного надзора (контроля), представлений технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда первичной профсоюзной организации (далее - уполномоченные по
охране труда).
7.3. Для реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
работодатель обязуется:
7.3.1. Организовать соблюдение норм и правил, проведения мероприятий по
охране труда в соответствии с законодательством РФ и действующими
нормативными документами по охране труда, а также соответствие нормативнотехнической документации работодателя по охране труда государственным
нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.
7.3.2. Выделять средства в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда
и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов организации на
улучшение условий и охраны труда, в том числе на обеспечение безопасной
эксплуатации зданий
и сооружений профессиональной образовательной
организации, проведение обучения
по охране труда, специальной оценки
условий труда, обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение
работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты и
проведения других мероприятий, обеспечивающих безопасное проведение
образовательного процесса.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется в соглашении
по охране труда и здоровья.

7.3.3. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной
труда в соответствии со ст.212 ТК РФ и Рекомендациями Министерства
просвещения РФ от 27 ноября 2019 г. N 12-688.
7.3.4. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений,
оборудования,
при
осуществлении
технологических
и
образовательных процессов, безопасность применяемых инструментов, материалов
(ст. 212 ТК РФ).
7.3.5. Обеспечивать условия труда, которые должны соответствовать требованиям
охраны труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха в соответствии
с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.3.6. Проводить, в установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.
N 426-ФЗ порядке, работы по специальные оценки условий труда.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение
положений п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые устанавливают
гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам.
В случае, если Работодателем не была проведена специальная оценка условий
труда, и соответственно, не установлен на рабочих местах класс условий труда,
соответствующие компенсации устанавливать для работников, чьи должности
(профессии) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 25 октября 1974 года № 298/П-22.
7.3.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
7.3.8. Обеспечивать приобретение и выдачу бесплатно сертифицированной
специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной и коллективной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока или равноценных
пищевых продуктов по результатам специальной оценки условий труда в
соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с
загрязнением
7.3.9. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны
труда работников учреждения в соответствии с законодательством об охране труда,
в том числе:

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве и во
время образовательного процесса;

Инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

Обучение по электробезопасности работников, занятых на работах
по эксплуатации и ремонту электрооборудования;

Обучение соответствующих работников пожарной безопасности;

7.3.10. Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении разовых
работ и работ с повышенной опасностью.
7.3.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда.
7.3.12. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, а
также средствах индивидуальной защиты.
7.3.13. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для каждого
работника и на каждое рабочее место, а также по отдельным видам рабом, с учетом
мнения Профкома, обеспечивать их наличие на рабочих местах.
7.3.14. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране
труда
в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации.
В случае выявления ими нарушений прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.3.15. Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования)
работников и психиатрические освидетельствования работников в соответствии со
ст. 213 Трудового кодекса РФ с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, которые отказываются от прохождения периодического медицинского
осмотра и психиатрического освидетельствования, отстраняются работодателем от работы
в установленном законодательством порядке.
Работодатель не допускает работников к исполнению трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), психиатрических
освидетельствований.
Работодатель создает условия для выполнения медицинских рекомендаций
в отношении работников, которые прошли медицинский осмотр, в том числе
с предоставлением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
7.3.16. Организует проведение диспансеризации работников, направленной
на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально
значимых
в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.
Для прохождения диспансеризации работодатель предоставляет работникам
2 оплачиваемых рабочих дня 1 раз в год по их заявлению в дни, согласованные
с работодателем.
7.3.17. Осуществлять контроль над содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации.
7.3.18. Обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и правилами по охране труда.
При изменении температурного режима с учетом требований санитарноэпидемиологических правил и норм работодатель по представлению профкома вводит для
работников режим сокращенного рабочего дня с сохранением средней заработной платы.

7.3.19. Обеспечивать противопожарную безопасность в ГБДОУ № 118
Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в соответствии с нормативными
требованиями.
7.3.20. Осуществлять обязательное социальное страхование работников ГБДОУ
№ 118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
законодательством РФ.
7.3.21. Проводить
своевременное
расследование
несчастных
случаев
на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса с
участием представителей профкома и технической инспекции труда Профсоюза и
вести их учет
в соответствии с законодательством РФ (ст. 229 ТК РФ).
При выполнении педагогическим работником в течение длительного перерыва
работы, относящейся к педагогической деятельности происшедший с данным работником
в этот период времени несчастный случай, расследуется в установленном порядке
и рассматривается как несчастный случай на производстве.
7.3.22. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда,
причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
7.3.23. Обеспечивать работу в ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района
Санкт-Петербурга коллегиальных и рабочих органов (комиссий) по вопросам
охраны труда и здоровья с обязательным участием представителей профкома.
7.3.24. Осуществлять совместно с профкомом, уполномоченными по охране труда
контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением коллективного
договора в части охраны труда и Соглашения по охране труда.
7.3.25. Анализировать
причины
несчастных
случаев,
профессиональных
заболеваний, обеспечить разработку и внедрение профилактических мероприятий
по их предупреждению.
7.3.26. Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей профкома
для проведения проверок соблюдения законодательства об охране труда, условий
и охраны труда на рабочих местах в учреждении, для расследования несчастных
случаев на производстве и во время образовательного процесса, а также случаев
профессиональных заболеваний.
7.3.27. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий
и охраны труда педагогических работников:

Обеспечивать их информацией о группе здоровья воспитанников по итогам
диспансеризации, а также организовать работу по физическому воспитанию
воспитанников в соответствии с группами здоровья;

Регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
7.3.28. Обеспечить наличие аптечек с необходимым набором медикаментов для
оказания первой помощи работникам в местах повышенной опасности.
7.4. Работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении
должности специалиста по охране труда в порядке и на условиях, предусмотренных ч. 2
ст. 217 ТК РФ.
7.5. Работодатель по согласованию с профкомом утверждает:


Список работников не электротехнического персонала, которые должны
проходить инструктаж по электробезопасности с присвоением 1-й группы;

Список работников, которые должны проходить обучение и проверку
знаний по электробезопасности с присвоением 2-й, 3-й, 4-й группы;

Список работников, которые должны проходить обучение по охране труда
на специальных курсах один раз в три года;

Список работников, которые должны проходить обучение по охране труда
один раз в три года в своем учреждении. Список лиц, ответственных
за
проведение инструктажей по охране труда с работниками (вводного, первичного,
повторного, внепланового и целевого на рабочем месте), по пожарной безопасности,
по электробезопасности не электротехнического персонала.

Устанавливает дополнительное единовременное денежное пособие
работникам (членам их семей) по возмещению вреда, причиненного
их
здоровью, в результате несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания при исполнении трудовых обязанностей
в случаях: гибели
работника,
получения
работником
инвалидности,
утраты
работником
трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему
месту работы – в соответствии с действующим законодательством.
7.6. Профком обязуется:
7.6.1. Организовать избрание уполномоченных по охране труда учреждения,
представителей в комиссию по охране труда.
7.6.2. Осуществлять контроль над состоянием охраны труда в учреждении силами
уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда,
представляющих первичную профсоюзную организацию.
7.6.3. Заслушивать
на
заседаниях
профсоюзного
комитета
отчеты
уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда о выполнении
коллективного договора по созданию безопасных условий труда и
образовательного процесса, Соглашения
по охране труда.
7.6.4. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении коллегиальных
и рабочих органов (комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:

По приемке объектов учреждения к новому учебному году;

На готовность объектов учреждения к осенне-отопительному сезону;

По проверке состояния зеленых насаждений;

По проверке состояния зданий, сооружений;

Комиссии по охране труда;

По проведению специальной оценки условий труда;

По проверке знаний по охране труда;

По расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного
с производством, во время образовательного процесса;

По проверке выполнения Соглашения по охране труда.
7.6.5. Контролировать соблюдение требований санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов по наполняемости при комплектовании групп воспитанников
в образовательной организации.
7.7. Профком рекомендует Работодателю использовать в качестве дополнительного
источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части

сумм страховых взносов (20-30%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий
труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии с законодательством.
8. Социальные гарантии, меры социальной поддержки, компенсации
8.1. Стороны подтверждают, что работники ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района
Санкт-Петербурга пользуются всеми льготами, правами, гарантиями, мерами социальной
поддержки, предусмотренными законодательством РФ и Санкт-Петербурга.
8.2. Стороны подтверждают, что сведения о наградах (государственных,
ведомственных и профсоюзных) заносятся Работодателем в трудовую книжку работника в
соответствии с разъяснениями профсоюзных органов и органов власти в сфере
образования и применяются работодателем при определении возможности поощрения
работников.
8.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной поддержки работников, а
также недопущения их ухудшения Работодатель предоставляет работникам время для
участия в акциях и мероприятиях в поддержку мер социальной защиты проводимых в
соответствии с законодательством РФ.
8.4. Работодатель обязуется:
8.4.1. Соблюдать социальные гарантии, меры социальной поддержки работников в
пределах его компетенции.
8.4.2. Предоставлять по обращению Профкома бесплатно во внеучебное время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь, актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения спортивнооздоровительных, культурных организационных и иных общественно значимых
мероприятий с работниками и членами их семей.
8.4.3. В соответствии с отраслевым соглашением финансировать культурномассовые и оздоровительных мероприятия для работников и членов их семей в
размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.
8.4.4. Профком обязуется:
8.4.5. В целях адаптации молодых педагогов, являющихся членами Профсоюза,
оказывать им всестороннюю методическую и моральную поддержку.
8.4.6. Совместно с вышестоящими профсоюзными организациями организовывать
для работников, являющихся членами Профсоюза, на условиях, определяемых
Профкомом или вышестоящими профсоюзными организациями, следующие
мероприятия:

Летний отдых для работников – членов Профсоюза и членов их семей;

Проведение и (или) участие в новогодних праздничных мероприятиях с
вручением подарков для детей членов Профсоюза;

Проведение и (или) участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях,
организованных Профкомом или вышестоящими профсоюзными организациями;

Иные праздничные мероприятия.
8.5. Работникам, являющихся членами Профсоюза, оказывать материальную помощь в
пределах утвержденной сметы доходов и расходов и (или) в соответствии с Положением

об оказании материальной помощи членам Профсоюза соответствующей организации
Профсоюза.
8.6. В целях развития принципов социального партнерства, ответственности за
нормальное функционирование и развитие учреждения, повышение престижа
педагогической профессии, стороны определили, что работодатель по согласованию с
Профкомом устанавливает дополнительные меры социальной поддержки работников за
счет средств образовательных учреждений от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности:

Оказывает материальную помощь работникам пострадавшим от стихийных
бедствий;

Производит выплату единовременного пособия на оздоровление в
зависимости от стажа работы.
8.7. Стороны пришли к соглашению:
8.7.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании (конференции) работников, на заседании
управляющего совета образовательной организации, на заседаниях выборного
органа коллегиального органа Профкома, о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год,
а также об использовании средств, направляемых на социальные нужды
работников.
8.7.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
выборного органа Профкома принципы расходования средств на предстоящий год
с учетом расходов на социальные нужды работников, предусматривающие, в том
числе, выделение средств на оздоровление работников, выделение дополнительных
средств для санаторно-курортного лечения и отдыха работников, реализации
программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительного
медицинского страхования и др.
8.7.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищенности
работников
образовательной
организации,
формирования
механизма
осуществления социальной поддержки работников совместно разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников образовательной
организации, в том числе по вопросам оказания материальной помощи;
организации
оздоровления;
дополнительной
поддержки
педагогических
работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов;
предоставления работникам права пользования за счет средств образовательной
организации санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и
спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
8.8. Работодатель обязуется:
8.8.1. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и ведомственным наградам учитывать мнение
Профкома.
8.8.2. Предоставлять по обращению выборного органа первичной профсоюзной
организации по согласованию в установленном порядке бесплатно актовые залы и
другие приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и
иных общественно значимых мероприятий для работников образовательной
организации и членов их семей.

8.8.3. Выплачивать единовременное пособие работнику при увольнении по
собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста, либо
приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости за счет средств
Работодателя.
8.8.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:

При выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года;

В случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного
года.
8.8.5. Ходатайствовать перед уполномоченным органом государственной власти о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
8.8.6. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной
работы.
8.8.7. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка в
размере, предусмотренном соответствующим локальным нормативным актом.
8.9. Профком обязуется:
8.9.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия Работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять Работодателю с
учетом письменных предложений работников мотивированные предложения о
мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий
год.
8.9.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:

Оказание материальной помощи;

Организация оздоровления;

Организация работы с детьми работников;

Организация спортивной работы;

Поддержка мероприятий для ветеранов войны и труда;

Организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;

Социальные программы для членов Профсоюза.
8.10. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
использовать различные виды поощрений: материальные и нематериальные.
9. Заключительные положения. Внесение изменений и дополнений. Контроль за
выполнением Коллективного договора. Разрешение споров и разногласий.
Ответственность сторон Коллективного договора
9.1. Коллективный договор заключен на срок не более трех лет и вступает в силу со
дня подписания его сторонами
9.2. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

9.3. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается
сторонами. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения
коллективного договора.
9.4. Стороны договорились воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст. 43 ТК
РФ на продление действия коллективного договора один раз на срок до трех лет, путем
подписания дополнительного соглашения к коллективному договору уведомив об этом
друг друга не позднее чем за 3 месяца до истечения срока коллективного договора.
9.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, расторжения трудового
договора с руководителем ГБДОУ № 118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.
9.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении), изменении
типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации. По окончанию срока проведения реорганизации любая
из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
9.7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в
течение всего срока проведения ликвидации.
9.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить
в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности путем заключения
дополнительного соглашения.
9.9. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положения работников по сравнению с действующим коллективным договором,
законодательством РФ, актами социального партнерства, указанными в п. 1.2
коллективного договора.
9.10. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с законодательством
РФ (глава 9 ТК РФ)
9.11. В случае изменения законодательства РФ в части, улучшающей положение
работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства РФ.
Представитель работодателя:

Представитель работников:

Заведующий ГБДОУ детский сад
компенсирующего вида № 118
Адмиралтейского района
Санкт-Петербурга

Председатель первичной профсоюзной
организации ГБДОУ детского сада
компенсирующего вида № 118
Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

_______________Е.В. Колесова

________________И.А. Никитина

«01» сентября 2023 г.

«01» сентября 2023 г.

М.П.